AJHIRALP

Les membres du Bureau

Membres du Bureau

Jean-Yves BALESTAS Président

Jean-Marc BUTTIN Vice-Président

Jean-Paul DEMARD Trésorier

Isabelle DEBAIS, Secrétaire

Denis LAQUAZ, Conseiller en architecture

Membres du Conseil d'Administration

André INDIGO

Danielle DURAND-POUDRET

Suzanne DATHE

Sylvain BOUTEILLER

Christine MOUTON-MICHAL

Rémy CHAUMONT

Micha FERRIER-BARBUT

Le fonctionnement du Conseil d'Administration

Ajhiralp est composée d’administrateurs tous bénévoles. Aucun d’eux ne retire un avantage financier de sa participation à la vie de l’association. Le Conseil d’Administration se réunit une dizaine de fois par an pour assurer le pilotage de l’association, et davantage en cas de besoin. Il est élu par l’assemblée générale annuelle avec renouvellement de ses membres par les candidatures qui manifestent leur volonté d’agir, qui adhèrent aux objectifs définis par les statuts et le projet associatif, qui obtiennent l’agrément du bureau avant d’être présentés au vote de l’assemblée générale suivante.

Le Président est l’interlocuteur privilégié des autorités publiques (Etat, collectivités) qui confient à l’association les différentes missions qu’elle met en œuvre.

Celui-ci délègue à la Direction générale le suivi des décisions et des orientations prises en Conseil d’administration.

La Direction générale est le pilote opérationnel de l’association. Elle s’appuie sur un siège administratif qui assure le soutien juridique et financier et la cohérence d’ensemble des différents établissements ou services.

Chaque établissement ou service dispose d’un projet d’établissement validé par le Conseil d’administration, régulièrement actualisé et évaluable de manière interne et externe.

Les dix orientations du projet associatif

L’insertion sous toutes ses formes des personnes en situation d’exclusion sociale et sous main de justice
Le respect des personnes accompagnées dans leur dimension personnelle, familiale, culturelle, collective et religieuse
La prise d’autonomie et de responsabilité notamment par l’accès au travail et au logement
La lutte contre les discriminations
La reconnaissance des personnes accompagnées comme des citoyens en favorisant les dispositifs de participation à la vie des établissements et de l’association
La qualité de l’accueil et de l’accompagnement par le recours à des professionnels qualifiés et à une évaluation continue des actions
Un cadre de travail structurant et sécurisant pour les professionnels qui mettent en œuvre les actions
L’éthique de chacun dans des relations humaines pouvant être complexes et difficiles
La fiabilité de notre association dans nos réponses aux commandes publiques
Une veille active pour garantir l’adaptation et le développement face à des besoins nouveaux

Le conseil d'administration

Les membres du Bureau

Le fonctionnement du Conseil d'Administration